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两学一做

创党建工作特色 树百年老院品牌——​昭通市第一人民医院以党建促发展纪实

信息来源:昭通市第一人民医院发布时间:2018-05-07


近年来,医院党委围绕中心抓党建,抓好党建促发展,认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的各项要求,切实加强了党的建设,使医院党建工作迈上了一个新的台阶。现将中共昭通市委组织部部刊“红色扎西”2017年第6期刊登的文章《创党建工作特色  树百年老院品牌——昭通市第一人民医院以党建促发展纪实》全文转载如下:

哪里有党组织,哪里就有战斗力和凝聚力;哪里党建工作抓得实抓得深,哪里就有纯洁生态和蓬勃朝气。近年来,昭通市第一人民医院党建工作取得明显成效,全院呈现出团结协作、快速发展的良好态势,各项工作均创同时期历史最高水平。医院先后荣获全国卫生系统先进集体全国医院文化先进单位全国卫生文化建设先进单位全国巾帼文明岗全国模范职工之家近十项国家级殊荣和十余项省级荣誉,并成功通过“三甲”医院、昆医大附属医院评审,今年成为我市唯一一家获得“全国文明单位”的地方单位。一系列荣誉称号背后是“昭医人”自强不息、同舟共济、艰苦创业的精神,透过医院取得的成绩,看到的是医院党建在全局中的 “引领”和“灵魂”作用,主要做法是:在“新、实、严、活”上下功夫,为医院改革和建设提供有力的思想保证。

一、思想建设突出一个“新”字,在坚持上下功夫

医院党委充分认识到,医院担任的是救死扶伤工作,生命和健康的可贵涉及千家万户的切身利益,作为服务群众的一个重要窗口,是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是守护人民群众健康的特殊行业。所以,必须把人民群众的利益作为我们的出发点和落脚点,对党员、职工的思想教育必须与时俱进,做到持之以恒,常抓不懈。

为让广大干部能够做到活学活用,院党委开展多样化的党建工作。抓好党整体素质,以此发挥党员的先锋模范作用,铸就坚强护盾。在党建路径上,通过党课、报告会、知识竞赛、模范表彰、新时代讲习所、专题活动等灵活多样的形式,开创全新格局。进一步助推了学习教育具体化、精准化、科学化。与此同时,院党委作为党建工作的顶层设计者,致力建设学习型基层党组织。每年,院党委都要分层次、有计划地组织广大党员干部开展教育学习,提高政治理论水平。2017年,医院党委中心组组织集中学习6次,中层以上干部集中培训1次,党团支部书记集中培训3次。

同时,在“两学一做”学习教育常态化制度化中,充分发挥网络优势,建立了微信群、QQ群,进一步丰富了全院党员的学习渠道,解决了医院医务党员人员业务忙、不易集中学习的难题,将党员的交流、学习深入日常生活,在党员中形成了“轻松自主学习、实时互动交流”的良好学习氛围,成为提高认识、凝聚共识、增强党性、强化自觉的重要依托。

二、组织建设突出一个“实”字,在规范上下功夫

一是将支部建在一线。医院的党建工作紧紧围绕学科建设和医疗工作发挥作用,根据这一特点,院党委从实际出发,把党支部建在一线,使之充分发挥战斗堡垒作用,选派一批具有管理能力的科主任兼任党支部书记,在组织体制上保证了支部能实实在在地开展工作。各基层党支部结合各自特点,开展健康扶贫、“健康与你同行”义诊、“关爱妇女儿童健康”义诊、“两学一做”学习教育知识竞赛、组织医护人员进社区(敬老院、福利院)义诊等丰富多彩的活动,离退休支部被评为云南省“六好”离退干部示范党支部。

二是重视抓好发展党员工作。院党委定期选派参加入党积极分子培训,并进行实事求是的考察,坚持成熟一个发展一个的原则,规范发展党员。近两年,发展新党员19名。

三是严格规范党内政治生活,坚持发挥党支部主体作用,加强“三会一课”组织管理,建立计划报备、检查考核制度,坚持领导带头,全面落实“三会一课”制度。认真执行“党费日”“党员服务日”和党员积分制度管理等制度。2017年3月,组织召开了我院第一次党员代表大会。

三、作风建设突出一个“严”字,在廉洁上下功夫

一是抓班子建设,坚持一岗双责。院党委遵循民主集中制原则,对重大事情严格执行集体研究制度,严格执行党务公开、政务公开制度,加大工作透明度,保持勤政廉洁、团结协作的良好工作局面。

二是强化监督机制。通过公布监督电话、设立举报箱、召开公休座谈会、满意度调查等方式,自觉接受群众监督。

三是加强廉政文化。继续做好医德医风大讲堂活动,坚持用身边人说身边事,用身边事教育身边人,不断培养和提高医德医风、行业作风的自觉性,进一步提升自身素质,更好为患者服务,目前已开展16期。积极倡导和弘扬中华民族优秀传统文化、文明礼仪,开展道德讲堂4期。

四是严肃党纪政纪,强化领导干部廉洁自律意识。通过开展集中约谈、警示教育等活动,筑牢干部职工反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线,先后组织中层以上干部、重点岗位人员进行集中约谈1次和警示教育1次。

五是启动“工作作风建设提升年”行动和开展“三亮三公开”活动,坚持问题导向,突出重点对象,打造“六型单位”,争做“六个表率”,着力解决不作为、乱作为问题,纠正慵、懒、散现象。

四、文化建设突出一个“活”字,在群团工作上下功夫

院党委充分认识到医院文化建设的核心是医院精神,因而紧密围绕“内强素质、外塑形象”的医院精神,从培养职工正确的世界观、人生观、价值观入手,调动群团组织的积极性,支持他们独立开展工作,有效促进医院精神文明建设。

一是以开展省级文明单位复查为契机,积极组织网上文明传播,网络文明传播志愿者共发表、传播文明微博100余条。同时,大力争创国家级文明单位,荣获“国家级文明单位”光荣称号。

二是在全院范围内组织向“道德模范”、“昭通好人”学习,形成“人人争做做好事、人人争做好人”的良好氛围,先进典型得到不断涌现。2017年3月,杜明同志获得全省“医德标兵”荣誉称号;2017年8月,王彬同志获得全国卫生计生系统先进工作者荣誉称号;还涌现出勇救溺水儿童的马敏麟主任,目前正在申报“见义勇为”先进个人。

三是加强医院文化建设。2017年5月,医院院展馆正式开放以及职工书屋的授牌,打造了有又一个底蕴深厚、个性鲜明的医院文化品牌。

是群团组织活跃,内容丰富。每年“3·8”、“5·12”等节日,工青妇等群团组织都开展文体娱乐活动。如:演讲比赛、文艺汇演、插花赏析等活动,以此增强医院凝聚力和职工主人翁意识。

党旗招展千帆竞,凝心聚力万象新。2018年,医院将迎来建院116周年,医院未来的发展要紧紧围绕医疗服务中心工作,紧紧抓住妇女儿童医院建设、门急诊医技大楼建设的大好契机,深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,落实全面从严治党各项要求,聚精会神抓落实,一心一意促发展,不断提升党建和党风廉政建设工作水平,努力做好昭通人民的健康守护神。